Jakarta|cahaya.news- AKHLAK sebagai core value yang digagas oleh Menteri BUMN Erick Thohir telah ditetapkan sebagai pedoman budaya kerja seluruh perusahaan BUMN di bawah Kementerian BUMN sesuai Surat Edaran Menteri BUMN Nomor: SE-7/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020.
Direktur Utama Petrokimia Gresik Dwi Satriyo Annurogo menerapkan gagasan Menteri BUMN Erick Thohir untuk meningkatkan nilai dan tata kelola perusahaan, dengan memegang prinsip AKHLAK.
Dwi mengatakan, AKHLAK merupakan akronim dari kata Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif. Tata nilai ini akan diimplementasikan dan menjadi budaya kerja dan pedoman dalam menjalankan bisnis bagi seluruh insan Petrokimia Gresik.
"Budaya ini sangat sejalan dengan sasaran dari program Transformasi Bisnis Petrokimia Gresik, yaitu menjadi perusahaan solusi agroindustri untuk pertanian yang berkelanjutan,"kata Dwi, kepada cahaya.news.
Menurut Dwi Satriyo Annurogo, Petrokimia Gresik berkomitmen menerapkan dan menyinkronkan tata nilai AKHLAK ke dalam internal perusahaan.
Dwi pun berpandangan, salah satu tantangan terbesar perusahaan BUMN saat ini, termasuk Petrokimia Gresik, adalah bagaimana menjadi perusahaan bertaraf Internasional dan berdaya saing tinggi di pasar global. Ditambah pada era distruptif seperti saat ini.
Dwi, saat ini yang dibutuhkan oleh perusahaan BUMN adalah suatu budaya kerja yang bisa menyinkronkan antara kepentingan bisnis dengan etika dan moralitas.
Berbicara tantangan bisnis, Petrokimia Gresik saat ini telah menetapkan Program Transformasi Bisnis Petrokimia Gresik (TBPG) yang didalamnya terdapat tiga sasaran utama (Shifting paradigma). Pertama, perubahan Inefisiensi menjadi Efisiensi. Kedua, perubahan mindset dari Product Driven menjadi Market Driven. Dan Ketiga, perubahan orientasi dari Subsidi menjadi Komersial.
Guna menyukseskan program transformasi tersebut, Dwi menyadari kunci suksesnya adalah human resources atau Sumber Daya Manusia (SDM). Karena SDM adalah pelaku perubahan yang berada di dalam perusahaan, yang meliputi cara berpikir, cara berbicara dan cara bekerja.
Menurut Dwi Satriyo Annurogo, budaya transformatif merupakan pondasi utama dalam Total Transformation Model, yang meliputi Business, Leadership dan Culture Transformation. Ketiga hal ini merupakan poin penting atas keberhasilan program transformasi bisnis.
"Tata nilai AKHLAK sebagai sebuah Culture Transformation akan mendukung Business dan Leadership Transformation. Tanpa perubahan Culture, maka akan sulit untuk melakukan transformasi di bidang Business dan Leadership,"ujarnya. ●ahmad S●
Posting Komentar